Organisational development and change
Katalog obuka (PDF)
• Promena u cilju razvoja
• Dijagnostika u procesu organizacionog razvoja
• Otpor u organizacionim promenama
O treningu
- Cilj ovog treninga je da polaznike upozna sa modelom upravljanja promenama kojih se manadžeri najčešće drže kada planiraju promene u cilju razvoja organizacije. Sa praktične strane, polaznici će naučiti glavne alate za dijagnostiku i intervencije kada je reč o organizacionim promenama i razvoju.
Kome je namenjen?
- HR profesionalcima
- Funkcionalnim menadžerima
- Poslodavcima
Sadržaj
Promena i razvoj – koncepti i modeli
- Vrste promena
- Koterov model upravljanja promenama
- Appreciative inquiry (AI)
Dijagnostika u procesu organizacionog razvoja
- Fokus grupe
- Upitnici
- Posmatranje
Dizajniranje intervencija u procesu organizacionog razvoja
- Team building
- Coaching
- Intervencije u velikim grupama
Otpor u organizacionim promenama
- Izvori otpora na individualnom nivou
- Izvori otpora na organizacionom nivou
- Strategije prevladavanja otpora
Datumi
Investicija
- 290 EUR po polazniku + PDV
- PDV na usluge treninga je 20%
- PDV možete da odbijete u poslovnim knjigama.
In-house trening
- Često kompanija ima više zainteresovanih za ovaj trening.
- Ako vaša kompanija ima više zainteresovanih za obuku (5+), naša preporuka je In-house trening.
- Javite se za dodatne informacije oko In-house treninga.
100% garancija povraćaja novca
- Mi smo sigurni da ćete dobiti najviši nemački kvalitet obuke.
- Sa druge strane, ako ne budete zadovoljni sa obukom dajemo vam garanciju 100% povraćaja novca.
- Bez ikakvih uslova, bez ikakvih dodatnih pitanja, vraćamo vam 100% uplaćenog novca.
Download (PDF)
Katalozi
Magazini
Softver za planiranje, forecasting i izveštavanje
