Blog
![BUDITE PRIMER KORPORATIVNE KULUTRE KAKVU ŽELITE U SVOJOJ ORGANIZACIJI, Milica Đorđević, HR direktor, Kapa star grupa](https://mcb.rs/storage/blog/budite-primer-korporativne-kulutre-kakvu-zelite-u-svojoj-organizaciji/budite-primer-korporativne-kulutre-kakvu-zelite-u-svojoj-organizaciji-milica-dordevic-hr-direktor-kapa-star-grupa-776696930669152d551451812133840.jpg)
BUDITE PRIMER KORPORATIVNE KULUTRE KAKVU ŽELITE U SVOJOJ ORGANIZACIJI, Milica Đorđević, HR direktor, Kapa star grupa
Milica Đorđević, Direktor ljudskih resursa Kapa Star Grupe, daje primer korporativne kulture u preduzeću koja može biti uspešna.
![Lepše je sa kulturom - Aleksandra Dutina (Direktor za ljudske resurse), AIR SERBIA](https://mcb.rs/storage/blog/lepse-je-sa-kulturom-aleksandra-dutina-direktor-za-ljudske-resurse-air-serbia/lepse-je-sa-kulturom-aleksandra-dutina-direktor-za-ljudske-resurse-air-serbia-1299537394669152e235420518622271.jpg)
Lepše je sa kulturom - Aleksandra Dutina (Direktor za ljudske resurse), AIR SERBIA
Kako na najbolji i najbezbolniji način uvesti promene u poslovno okruženje? Kako obučiti zaposlene i definisati prave korporativne vrednosti? Aleksandra Dutina (Direktor za ljudske resurse), AIR SERBIA za deveto izdanje magazina controlling priča.
![Korporativna kultura - mit, zabluda ili nešto treće?, Lidija Latinović, HR direktor, Carlsberg](https://mcb.rs/storage/blog/korporativna-kultura-mit-zabluda-ili-nesto-trece-lidija-latinovic-hr-direktor-carlsberg/korporativna-kultura-mit-zabluda-ili-nesto-trece-lidija-latinovic-hr-direktor-carlsberg-1406126179669152ec58726351523344.jpg)
Korporativna kultura - mit, zabluda ili nešto treće?, Lidija Latinović, HR direktor, Carlsberg
"Jake korporativne kulture formiraju naše ponašanje i vremenom se identifikujemo sa kompanijom u kojoj radimo. Ukoliko menjamo kompaniju, veoma je važno da znamo šta da očekujemo i da zapitamo sebe da li smo spremni za promenu. Jer, kompanije će da istraju u svojim nastojanjima da održe kulturu, a na pojedincu je da proceni da li može i želi da se u nju uklopi. Da li je kultura kompanije u koju neko dolazi u skladu sa njegovim ličnim vrednostima i uverenjima?"