Blog
Metode selekcije kadrova u Hrvatskoj
Poslodavci nikad nisu bili zatrpaniji prijavama za posao. Za jedno radno mjesto javljaju se stotine, pa i tisuće kandidata.
Ja i moj CV na optuženičkoj klupi
Šta primećuju menadžeri ljudskih resursa, a šta rade kandidati u potrazi za poslom?
Kako psiholozi zaista biraju kandidate (recruitment)?
Do pre izvesnog vremena su sigurno propadale firme jer se ne zna na koji način su poslodavci dolazili do potrebnih kadrova. Danas, je to veoma olakšano , jer svakim danom smo bogatiji za neki novi test. Pri selekciji kadrova mogu se koristiti psihološki, numerički i stručni testovi.
Najveće greške kandidata za posao u Srbiji
Najčešće greške koji kandidati prave su: neadekvatno oblačenje, kašnjenje, lažne biografije, nedostatak pitanja.
89% kompanija koristi online socijalne mreže za zapošljavanje!
U potrazi za novim zaposlenima, socijalne mreže postaju najpopularnije mesto kod HR menadžera. Istraživanja pokazuju da: 89% ispitanih kompanija koristi socijalne mreže za regrutaciju, 64% ukazuje da je imalo uspeha u pronalaženju kvalitetnih kandidata putem socijalnih mreža, prvenstveno LinkedIN.
Dobio sam posao... a šta sad?
Nakon iscrpljujuće potrage, slanja CV-ja, testiranja i intervjua konačno ste dobili posao! I šta sad? Sledeći korak je upoznavanje i uklapanje u novu radnu sredinu. Dobro došli kolega! Čestitamo zaposlenje! Ovo ovde je vaša radna stolica, za sto ćete se već nekako i sami snaći...Zvuči poznato?
Kako izgleda profil "idealnog" radnika?
Ako zanemarimo veze i uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, idealan kandidat za posao je osoba koja: ima manje od 28 godina, više od 5 godina radnog iskustva, napredno znanje stranih jezika i računara, visok IQ, kao i savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja.
Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?
Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju : 89% HR koriste društvene mreže, preko 20 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža i 35% slučajeva osoba nije izabrana zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža.
Kako raditi selekciju zaposlenih?
Svi bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu. Koji je najadekvatniji način selekcije? Nema jednostavnog odgovora. Istraživanja ukazuju da je najbolje koristiti kombinaciju različitih metoda.