Blog
Kako primeniti lean metodologiju za povećanje efikasnostit
U dinamičnom svetu poslovanja, organizacije su neprestano suočene s izazovom optimizacije svojih procesa i postizanja veće efikasnosti. Jedan od najefektivnijih pristupa za postizanje ovih ciljeva je primena lean metodologije. Lean principi su nastali kao rezultat implementacije Toyota proizvodnog sistema i mogu doneti značajne koristi za organizacije koje ih primene.
Šta su raznolikost, jednakost i inkluzija?
Saznajte šta su raznolikost, jednakost i inkluzija, kao i koje su prednosti njihove primene u poslovanju?
KLJUČ JE U PRAVEDNOSTI, Biljana Cvetić, Direktor sektora HR i pravnih poslova, METALAC AD
Biljana Cvetić, Direktor sektora HR i pravnih poslova, METALAC AD, objasnila je koji su to sve faktori motivacije kod zaposlenih i kakav treba da bude rukovodilac zaposlenih.
SVE POČINJE OD REGRUTACIJE, Marijana Poznan, Regionalni potpredsednik za HR za Jugoistočnu i centralnu Evropu, FRESENIUS MEDICAL CARE
Marijana Poznan, Regionalni potpredsednik za HR za Jugoistočnu i centralnu Evropu, FRESENIUS MEDICAL CARE, pričala je kako sam proces regrutacije kasnije utiče na motivaciju zaposlenih
SREĆNI I ZADOVOLJNI ZAPOSLENI, Dragana Koruga Ristić, Country HR Manager, COCA-COLA SRBIJA HBC
Dragana Koruga Ristić, Country HR Manager, COCA-COLA SRBIJA HBC pričala je na temu zadovoljnih i srećnih zaposlenih, kao i o tome kako ih motivisati na rad
MOTIVACIJA KROZ PITANJA I ODGOVORE, Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING
Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING dala je odgovore na kratka pitanja o motivaciji
SIGURNOST, VAŽNOST I PRIPADNOST, Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP
Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP, rekla je nešto više o tome kako motivisati i inspirisati zaposlene da posao obavljaju što uspešnije
NE POSTOJI ČAROBNI ŠTAPIĆ, POSTOJI SAMO RAD! Ivan Bakić, HR direktor NECTAR GRUPA
Ivan Bakić, HR direktor NECTAR GRUPA, govorio je o motivisanju i razvoju zaposlenih, njihovim potrebama na poslu i kakvu ulogu u svemu tome ima HR
Kako generacija Z reformiše kulturu rada?
Generacija Z ulaskom u poslovni svet sa svojim novim očekivanjima preispituje granice i odnose između kompanija i zaposlenih.
9 osobina koje treba da imaš ako želiš da budeš pravi vođa
Tajnu uspeha vođa uvek se želelo dokučiti. Tako se vekovima proučavaju osobine i ponašanja uspešnih ratnih vojskovođa, religijskih vođa, velikih istorijskih ličnsti, a u poslednje vreme posebno uspešnih poslovnih vođa.
Otkaz u 3 koraka: Saveti kako da najlakše date otkaz svom zaposlenom
Otpuštanje je često traumatično iskustvo, što za osobu koja dobija otkaz, što za osobu koja treba da ga uruči. Međutim, postoje načini da se ovo iskustvo učini prijatnijim za obe strane.
Da li te kolege na poslu maltretiraju?
Mobing je po svojoj strukturi nasrtaj na integritet ličnosti, tako da se krše ljudska i građanska prava. Nekoliko žrtva mobinga je podelilo svoje iskustvo sa nama.
Šta tvoj poslodavac NE SME da te pita
Pitanja koja poslodavac ne sme da postavi svojim zaposlenima. Da li znate svoja prava?