Philosophy (filozofija kompanije)

Filozofija kompanije je kao kultura – postoji razlika u kulturi između Beograđana („jeboteeeee...“), Bosanaca („đe si ba, baba“) ili Leskovčana („takoj baba mislela“). Svaka kompanija ima svoju posebnu filozofiju, kao što i svaki narod ima svoju posebnu kulturu.

Filozofija kompanije se ogleda u tri glavne stvari:

• Vizija (vision)
• Misija (mission)
• Vrednosti (values)

Vizija i misija govore gde treba (želimo) da idemo. Vrednosti su način ponašanja koji zaposleni koristi u svakodnevnom radu. Vide u rečima, pričama, mitovima, načinu komunikacija, odnosima između zaposlenih, u odevanju, u načinu ophođenja između zaposlenih, u načinu ophođenja prema top menadžmentu (predsednik... direktor... šef... Bojan).

Na primer, postoji famozna priča o kulturi Delta Holdinga („dobijaš Priručnik o odevanju gde je na 50-ak strana opisano koje čarape, sandale... smeš da nosiš“). Ovo je istinita – i dobra priča. Naime, Delta Holding je jasno naznačila koja su ponašanja (kulture) poželjna a koja nisu. Jednostavno, ako želiš da radiš u Delta Holdingu moraš da razumeš određenu korporativnu kulturu. Moja preporuka je da što više, jasnije i češće propagirate filozofiju kompanije.

Kao što ne postoji dobra ili loša kultura kod naroda, tako i ne postoji dobra ili loša filozofija kompanije. Na primer, nekome se ne sviđa dugačko beogradsko razvlačenje u govoru („Brate, jeeeebote...“) dok su neki oduševljeni sa njime. Inače, autor knjige je iz Beograda. „Brateeeeee...“ Neko voli Soraju i Staniju, a neko voli Bečku operu. Neko voli da ide u teratanu i da diže tegove i na utakmice, a neko voli da čita knjige ili da piše. Inače, ja volim obe stvari (teretana i čitanje/pisanja knjiga). A, volim i Staniju... dok Soraja nije po mom ukusu. To se zove razumevanje kulturnih različitosti.

Filozofija kompanije treba da podrži strateške ciljeve koje kompanija želi da ostvari. U nastavku je primer nekoliko različitih filozofija kompanija i njihovih vrednosti.