Blog
![Motivacija projektnog tima - ključ za izgradnju uspešnog puta](https://mcb.rs/storage/blog/motivacija-projektnog-tima-kljuc-za-izgradnju-uspesnog-puta/motivacija-projektnog-tima-kljuc-za-izgradnju-uspesnog-puta-1643559505669152b58b3e7988542113.png)
Motivacija projektnog tima - ključ za izgradnju uspešnog puta
U poslovnom lavirintu u kojem se timovi suočavaju sa izazovima i preprekama, postoji jedan presudan faktor koji izdvaja vrhunske timove od ostalih - motivacija. Ali kako oživeti plamen entuzijazma u srcima članova projektnog tima? Uzimajući inspiraciju iz jedne od najintrigantnijih teorija, ova priča o motivaciji otkriva tajne piramide potreba.
![Razvijanje visokoperformantnih timova: Ključni faktori za uspeh](https://mcb.rs/storage/blog/razvijanje-visokoperformantnih-timova-kljucni-faktori-za-uspeh/razvijanje-visokoperformantnih-timova-kljucni-faktori-za-uspeh-1302364685669152b7b7f2b486264589.jpg)
Razvijanje visokoperformantnih timova: Ključni faktori za uspeh
Razvijanje visokoperformantnog tima je ključno za organizacije koje teže uspehu. Efikasno upravljanje i razumevanje ključnih faktora su od velike važnosti za postizanje ovog cilja. Ovaj blog ima za cilj sveobuhvatno istraživanje ovih ključnih faktora i pružanje korisnih strategija za razvoj visokoperformantnih timova.
![Sad je već velika MILICA NETKOVIĆ, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP](https://mcb.rs/storage/blog/sad-je-vec-velika-milica-netkovic-direktor-ljudskih-resursa-grupe-kappa-star-group/sad-je-vec-velika-milica-netkovic-direktor-ljudskih-resursa-grupe-kappa-star-group-1761581489669152bb98e38590523234.jpg)
Sad je već velika MILICA NETKOVIĆ, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP
Milica Netković, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP, govori o tome ko su zapravo lideri i kakvi treba da budu kako bi zaposleni bili motivisani za rad
![OTKADA SU FENIČANI IZMISLILI NOVAC... Novac i motivacija SVETOZAR ŠIJAČIĆ, Član Izvršnog odbora, Rukovodilac HR, CREDIT AGRICOLE SRBIJA](https://mcb.rs/storage/blog/otkada-su-fenicani-izmislili-novac-novac-motivacija-svetozar-sijacic-clan-izvrsnog-odbora-rukovodilac-hr-credit-agricole-srbija/otkada-su-fenicani-izmislili-novac-novac-i-motivacija-svetozar-sijacic-clan-izvrsnog-odbora-rukovodilac-hr-credit-agricole-srbija-1528080339669152bbcc61b981333089.jpg)
OTKADA SU FENIČANI IZMISLILI NOVAC... Novac i motivacija SVETOZAR ŠIJAČIĆ, Član Izvršnog odbora, Rukovodilac HR, CREDIT AGRICOLE SRBIJA
Svetozar Šijačić, Član Izvršnog odbora, Rukovodilac HR, CREDIT AGRICOLE SRBIJA, govori o motivaciji, emocijama, ali i novcu kao pokretačima određenih ponašanja i usmeravanja ka cilju.
![KLJUČ JE U PRAVEDNOSTI, Biljana Cvetić, Direktor sektora HR i pravnih poslova, METALAC AD](https://mcb.rs/storage/blog/kljuc-je-u-pravednosti-biljana-cvetic-direktor-sektora-hr-pravnih-poslova-metalac-ad/kljuc-je-u-pravednosti-biljana-cvetic-direktor-sektora-hr-i-pravnih-poslova-metalac-ad-678916091669152bc0716e160386088.jpg)
KLJUČ JE U PRAVEDNOSTI, Biljana Cvetić, Direktor sektora HR i pravnih poslova, METALAC AD
Biljana Cvetić, Direktor sektora HR i pravnih poslova, METALAC AD, objasnila je koji su to sve faktori motivacije kod zaposlenih i kakav treba da bude rukovodilac zaposlenih.
![SVE POČINJE OD REGRUTACIJE, Marijana Poznan, Regionalni potpredsednik za HR za Jugoistočnu i centralnu Evropu, FRESENIUS MEDICAL CARE](https://mcb.rs/storage/blog/sve-pocinje-od-regrutacije-marijana-poznan-regionalni-potpredsednik-za-hr-za-jugoistocnu-centralnu-evropu-fresenius-medical-care/sve-pocinje-od-regrutacije-marijana-poznan-regionalni-potpredsednik-za-hr-za-jugoistocnu-i-centralnu-evropu-fresenius-medical-care-50145654669152bc133ba111943644.jpg)
SVE POČINJE OD REGRUTACIJE, Marijana Poznan, Regionalni potpredsednik za HR za Jugoistočnu i centralnu Evropu, FRESENIUS MEDICAL CARE
Marijana Poznan, Regionalni potpredsednik za HR za Jugoistočnu i centralnu Evropu, FRESENIUS MEDICAL CARE, pričala je kako sam proces regrutacije kasnije utiče na motivaciju zaposlenih
![SREĆNI I ZADOVOLJNI ZAPOSLENI, Dragana Koruga Ristić, Country HR Manager, COCA-COLA SRBIJA HBC](https://mcb.rs/storage/blog/srecni-zadovoljni-zaposleni-dragana-koruga-ristic-country-hr-manager-coca-cola-srbija-hbc/srecni-i-zadovoljni-zaposleni-dragana-koruga-ristic-country-hr-manager-coca-cola-srbija-hbc-33642560669152bcce6d7916563362.bmp)
SREĆNI I ZADOVOLJNI ZAPOSLENI, Dragana Koruga Ristić, Country HR Manager, COCA-COLA SRBIJA HBC
Dragana Koruga Ristić, Country HR Manager, COCA-COLA SRBIJA HBC pričala je na temu zadovoljnih i srećnih zaposlenih, kao i o tome kako ih motivisati na rad
![MOTIVACIJA KROZ PITANJA I ODGOVORE, Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING](https://mcb.rs/storage/blog/motivacija-kroz-pitanja-odgovore-monika-pejcic-direktor-sektora-za-ljudske-resurse-delta-holding/motivacija-kroz-pitanja-i-odgovore-monika-pejcic-direktor-sektora-za-ljudske-resurse-delta-holding-1008417127669152bce3745474097076.jpg)
MOTIVACIJA KROZ PITANJA I ODGOVORE, Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING
Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING dala je odgovore na kratka pitanja o motivaciji
![SIGURNOST, VAŽNOST I PRIPADNOST, Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP](https://mcb.rs/storage/blog/sigurnost-vaznost-pripadnost-marija-garadzic-rukovodilac-sluzbe-ljudskih-resursa-mind-milanovic-industries-group/sigurnost-vaznost-i-pripadnost-marija-garadzic-rukovodilac-sluzbe-ljudskih-resursa-mind-milanovic-industries-group-1791076613669152bd28d21423884500.bmp)
SIGURNOST, VAŽNOST I PRIPADNOST, Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP
Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP, rekla je nešto više o tome kako motivisati i inspirisati zaposlene da posao obavljaju što uspešnije
![DVE VRSTE ZAPOSLENIH - I KAKO IH MOTIVISATI? Slađana Rajkov, HR Country Manager ERICSSON](https://mcb.rs/storage/blog/od-izvora-vise-putica-sladana-rajkov-hr-country-manager-albania-bulgaria-macedonia-montenegro-serbia-ericsson/dve-vrste-zaposlenih-i-kako-ih-motivisati-sladana-rajkov-hr-country-manager-ericsson-1381698659669152be3ab4d543349842.png)
DVE VRSTE ZAPOSLENIH - I KAKO IH MOTIVISATI? Slađana Rajkov, HR Country Manager ERICSSON
Kako voditi dve grupe zaposlenih? Konkretni saveti za motivaciju
![MOTIVACIJA ZAPOSLENIH](https://mcb.rs/storage/blog/motivacija-zaposlenih/motivacija-zaposlenih-534497422669152bf566dc599208721.jpg)
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH
![7 razloga zašto nećeš uraditi ništa od svog života](https://mcb.rs/storage/blog/7-razloga-zasto-neces-uraditi-nista-od-svog-zivota/7-razloga-zasto-neces-uraditi-nista-od-svog-zivota-158272257669152d0d9c5f855303377.jpg)
7 razloga zašto nećeš uraditi ništa od svog života
"Da, tako je, čuo si me… pričam tebi! Gledam te u oči i govorim ti da nemaš nikakve šanse. Kažem ti da ako pročitaš ovaj tekst, pogledaš ovu listu i ne prepoznaš da se sve odnosi i na tebe, trebalo bi da budeš malkice zabrinut.
![Dan vam traje kratko? Pročitajte korisne savete kako da sve stignete](https://mcb.rs/storage/blog/kako-sve-stici/dan-vam-traje-kratko-procitajte-korisne-savete-kako-da-sve-stignete-1372977008669152d1b3add682184681.jpg)
Dan vam traje kratko? Pročitajte korisne savete kako da sve stignete
Trikovi i saveti da živite svaki dan punim plućima kao da je poslednji.
![Zaokret: Kako nastaviti posle prodaje firme?](https://mcb.rs/storage/blog/kako-nastaviti-nakon-prodaje-firme/zaokret-kako-nastaviti-posle-prodaje-firme-2114427058669152d400765573508087.jpg)
Zaokret: Kako nastaviti posle prodaje firme?
Ko sam ja bez firme za koju su me svi vezali? Što ako ne uspem u novom poduhvatu? Ko sam bez uspeha? Znam li ja uopšte šta mi treba za uspeh u drugom, skroz novom biznisu?
![Kako 4P marketinga pretvoriti u 4P osobnog razvoja](https://mcb.rs/storage/blog/kako-4p-marketinga-pretvoriti-u-4p-osobnog-razvoja/kako-4p-marketinga-pretvoriti-u-4p-osobnog-razvoja-412930294669152d8208af813392509.jpg)
Kako 4P marketinga pretvoriti u 4P osobnog razvoja
Želite da pokrenete sopstveni biznis, trebalo bi prvo da upoznajte sebe pa tek onda ciljanu grupu. A kako upoznati sebe?
![Šta se dešava u svetu na svakih 5 sekundi?](https://mcb.rs/storage/blog/sta-se-desava-u-svetu-na-svakih-5-sekundi/sta-se-desava-u-svetu-na-svakih-5-sekundi-1866005777669152d947dfd620671978.jpg)
Šta se dešava u svetu na svakih 5 sekundi?
Nisu svi događaji revolucionarni, ali mogu biti zanimljivi. Evo zanimljivih podataka o tome šta se dešava u svetu na svakih pet sekundi.
![Čovek koji je opravdao titulu najvećeg svih vremena](https://mcb.rs/storage/blog/covjek-koji-je-opravdao-titulu-najvecega-svih-vremena/covek-koji-je-opravdao-titulu-najveceg-svih-vremena-748712842669152df36d28431124374.jpg)
Čovek koji je opravdao titulu najvećeg svih vremena
Muhammad Ali je tokom svog života mnogima bio uzor. Da li i Vi možete da se poistovetite s njim?
![Motivacija zaposlenih: Da li je plata dovoljna?](https://mcb.rs/storage/blog/motivacija-zaposlenih-da-li-je-plata-dovoljna/motivacija-zaposlenih-da-li-je-plata-dovoljna-1789283831669152e012d9b477570960.jpg)
Motivacija zaposlenih: Da li je plata dovoljna?
Motivacija je moćna sila koja stoji u osnovi brojnih stvari koje radimo. Jedna od najčešćih zabluda kada je u pitanju motivacija jeste da je, u kontekstu posla, sve što je potrebno dati radniku – dobra plata.
![MERENJE EFIKASNOSTI RAZVOJNIH PROGRAMA, MILENA NIKOLOV, HEAD OF TRAINING UNIT HRBP AND DEVELOPMENT HUMAN RESOURCES DIRECTION, SOCIETE GENERALE](https://mcb.rs/storage/blog/merenje-efikasnosti-razvojnih-programa/merenje-efikasnosti-razvojnih-programa-milena-nikolov-head-of-training-unit-hrbp-and-development-human-resources-direction-societe-generale-1308186646669152e3a1a75991874631.jpg)
MERENJE EFIKASNOSTI RAZVOJNIH PROGRAMA, MILENA NIKOLOV, HEAD OF TRAINING UNIT HRBP AND DEVELOPMENT HUMAN RESOURCES DIRECTION, SOCIETE GENERALE
Koliko je zaposlenima važno da rade u kompanijama koje ulažu u njihov razvoj? Kako to izgleda iz perspektive HR službe, govori nam Milena Nikolov, Head of Training Unit u kompaniji Societe Generale.
![Odustanite od "prosečnosti", napravite 10 koraka do zvezda](https://mcb.rs/storage/blog/odustanite-od-prosecnosti-napravite-10-koraka-do-zvezda/odustanite-od-prosecnosti-napravite-10-koraka-do-zvezda-182198155669152ea89e87820949018.jpg)
Odustanite od "prosečnosti", napravite 10 koraka do zvezda
10 stvari koje uspešni ljudi rade drugačije od ostalih.