Blog
Motivacioni film koji ostavlja bez daha!
Motivacija - sve od vas zavisi. Sledeći tekst sadrži video koji govori o motivaciji. Posle svakog gledanja, shvatim koliko je ljudima potrebno samo malo da budu srećni. I, posle svakog gledanja osećam se još bolje, snažnije, sa još više ljubavi, motivisan …
(MCB Video) Kako držati prezentaciju uz pomoć 6P pravila
Tekst objašnjava kako držati prezentaciju uz pomoć 6P pravila. Da bi držali prezentaciju morate biti dobro pripremljeni. Imati publiku. Imati predmet o kome želite da pričate. Posedovati strast. Misliti pozitivno. Biti prirodan, biti ono što jesi.
Dobio sam posao... a šta sad?
Nakon iscrpljujuće potrage, slanja CV-ja, testiranja i intervjua konačno ste dobili posao! I šta sad? Sledeći korak je upoznavanje i uklapanje u novu radnu sredinu. Dobro došli kolega! Čestitamo zaposlenje! Ovo ovde je vaša radna stolica, za sto ćete se već nekako i sami snaći...Zvuči poznato?
(MCB Video) - Šta su Zone učenja kod menadžera?
Zona učenja je ona oblast u koju odlazite kako biste proširili razumevanje sveta. Može podrazumevati putovanja u nepoznate zemlje, učenje novih jezika, menjanje navika. Kada želite da vaši zaposleni uče, jako je bitno da odredite gde su sada u skladu sa kompetencama koje je potrebno za određeno radno mesto.
(MCB Video) Objašnjenje šta je Balanced Scorecard (BSC)
BSC je instrument koji se koristi za transformisanje organizacionih strateških ciljeva u pokazatelje performansi. BSC je strukturiran pristup za korišćenje informacija vezanih za merenje performansi koji olakšavaju postavljanje ciljeva, pomažu u alociranju resursa, omogućavaju menadžerima održavanje ili promenu strategije.
(MCB Video) Kako upravljati stresom?
Stres je sastavni deo života, i kao takav nezaobilazan je i u radnom okruženju. Naporan posao, zahtevan šef, lični problemi, deluju stresno. Dobra vest je da stres nije ono što nam se dešava, već naša reakcija na ono što nam se dešava. To znači da se stresom može upravljati.
Kako motivisati zaposlene?
Zadatak svakog menadžera je da kontinuirano upoznaje, razvija i motiviše svoje zaposlene. Za motivisanje zaposlenih menadžeri koriste motivatore. Motivatori su stvari koje utiču na ponašanje pojedinca i podstiču ga na delovanje. Motivatori su određene nagrade ili potsticaji koji pojačavaju žudnju za zadovoljenjem želja.
(MCB Video) Šta znači skraćenica SWOT?
SWOT analiza je tehnika strategijskog menadžmenta putem kojeg se uočavaju strategijski problemi dovođenjem u vezu snaga i slabosti preduzeća sa šansama i pretnjama u eksternom okruženju. Autor ove metode je Albert Hamfri. Uz pomoć SWOT analize lakše ćete razumeti svoju okolinu i brže doneti odlike.
Kako da promenim posao?
Veliki broj zaposlenih prate oglase i šalju CV u nadi da će naći bolji posao. Razmišljaš da menjaš posao? Želiš da se predstaviš u pravom svetlu? Mislite o sebi kаo o proizvodu koji treba prodati! Kreirajte svoj lični brend! Sledeći tekst vam daje savete koje možete iskoristiti ukoliko želite da promenite posao.
(MCB Video) Kako se izražavati pozitivno u komunikaciji?
Sve što unesemo u komunikaciju ostaje u komunikaciji. Svaka uneta reč, svaka rečenica ostaje u komunikaciji. Treba voditi računa o rečima prilikom komunikacije, govoriti šta jeste, a šta nije. Lepše je reći investiraćete nego platićete, zar ne?
Šta je asertivna komunikacija?
Asertivna komunikacija podrazumeva izražavanje vlastitih misli, osećanja, uverenja bez težnje ka dominiaciji, ponižavanju ili degradiranju drugoga.
Kad mora u WC, kineski radnik podigne ruku i trpi dok mu ne nađu zamenu
Industrijsko čudo Kine, koje je nekoliko godina ranije privuklo gigante poput “Epla”, “Majkrosofta” i “Tošibe” postalo je “industrijski monstrum” ili logor koji proždire na stotine hiljada radnika.
Kako izgleda profil "idealnog" radnika?
Ako zanemarimo veze i uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, idealan kandidat za posao je osoba koja: ima manje od 28 godina, više od 5 godina radnog iskustva, napredno znanje stranih jezika i računara, visok IQ, kao i savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja.
Biznis lekcija: Pogled iz kutije iliti zašto ne vredite koliko mislite
Prečesto čujem kako poslodavci izrabljuju svoje radnike ili imaju nekorektan odnos prema njima. To je zato što ste nebitni, zamenjivi. To njegove postupke ne čini prihvatljivjim, ali vašu poziciju mnogo objašnjava. Vaša je krivica što u igri karata vi nemate ni jedan štih, već morate da trpite.
(MCB Video) Šta je Bilans stanja?
Bilans stanja je finansijski izveštaj u kome je prikazan finansijski položaj preduzeća na određen dan. On pokazuje imovinu preduzeća po obliku i izvorima. Može se javiti u formi konta i formi liste. Glavne komponente bilansa stanja su: sredstva, kapital i obaveze.
Da li se lideri rađaju ili stvaraju?
Biti lider znači biti vrhunski profesionalac: u određenoj oblasti obraćanju, komuniciranju i onašanju. Vođa mora biti: samopouzdan, siguran, informisan.
(MCB Video) Šta je Bilans uspeha?
Kada vodiš kompaniju ili manji deo kompanije, potrebno je osnovno poznavanje finansijskih izveštaja. Bilans uspeha je finansijski izveštaj koji pokazuje rentabilnost preduzeća u određenom vremenskom periodu. Drugačije se zove račun dobitka i gubitka. Njegove komponente su prihodi i rashodi.
30 najboljih kompanija u Srbiji za 2010
Časopis Ekonom:East svake godine izdaje specijalno godišnje izdanje TOP 300. U tom izdanju uzimaju zvanične podatke sa APR i rangira kompanije prema različitim kriterijumima kao što su: prodaja, EBITDA, zaduženost, delatnost…Po prodaji najveće kompanije u Srbiji su: NIS i TELEKOM i TARKETT.