Blog
Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?
Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju : 89% HR koriste društvene mreže, preko 20 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža i 35% slučajeva osoba nije izabrana zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža.
Zasijajte kao zvezda (STAR princip)
Treba da se predstavite budućem poslodavcu ili imate prodajni razgovor. Nаjbolji nаčin dа se predvidi buduće ponаšаnje je dа se osvrnemo nа prošlo. Ono predstavlja osnovu dobrog predstavljanja. STAR princip nam omogućava da se što je moguće bolje predstavimo.
![[MCB Video] Bajka o korporativnom mravu](https://mcb.rs/storage/blog/mcb-video-bajka-o-koporativnom-mravu/mcb-video-bajka-o-korporativnom-mravu-43677490766915302d3a24148487433.jpg)
[MCB Video] Bajka o korporativnom mravu
Jednom ne tako davno, živeo je srećan i vredan Mrav, koji je svakog dana dolazio prvi na posao. Bio je vredan. Veseo. Jednom rečju, bio je srećan dok...Sledeći tekst govori o realnom prikazu situacije kod nas i u svetu. Svagde postoji neki korporativni mrav.
20 najvećih kompanija u Srbiji za 2010 godinu
Časopis Ekonom:East svake godine izdaje specijalno godišnje izdanje TOP 300. U tom izdanju uzimaju zvanične podatke sa APR i rangira kompanije prema različitim kriterijumima kao što su: prodaja, EBITDA, zaduženost, delatnost… Po prodaji najveće kompanije u Srbiji su: EPS, NIS i DELTA HOLDING.
Kako raditi selekciju zaposlenih?
Svi bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu. Koji je najadekvatniji način selekcije? Nema jednostavnog odgovora. Istraživanja ukazuju da je najbolje koristiti kombinaciju različitih metoda.
Dobio sam otkaz! Kako dalje?
Budi muško, uzmi stvar u svoje ruke! Sigurno znate kompanije koje su davale otkaze porodiljama, sigurno poznajete mlade majke koje su ostale bez posla odmah po povratku sa porodiljskog. Moja junakinja je odlučila da uzme stvar u svoje ruke i zaposli se u istoj kompaniji u različitom odeljenju.
Govoriš li mojim mozgovnim jezikom (NLP komunikacija) ?
Sve što je izrečeno, prećutano, urađeno ili ne urađeno, sve je komunikacija. Ona je neprekidna, nikada ne prestaje, ne može joj se odrediti ni početak, ni kraj. Mi komuniciramo ne samo rečima, već i našom gestikulacijom, našim postupcima, pa čak i pogledima. Različiti tipovi ličnosti zahtevaju različitu komunikaciju.
Zašto zaposleni menjaju kompanije? (headcount turnover)
"Zaposleni menjaju kompanije zbog para" – to je najčešći komentar. Da li je stvarno tako? Dikusija na LinkedIN grupi sa temom “Zašto zaposleni menjaju kompaniju” je pokazala da zaposleni menjaju kompanije zbog: nesigurnosti, neslaganje sa šefom, atmosfera na poslu, međuljudski odnosi, težnja za izazovima.
Brend menadžer vs Pilot aviona
Da li je teže biti pilot ili brend menadžer? Upravljanje brendom ili upravljanje vojnim borbenim avionom? Šta su sličnosti, a šta su razlike između ova dva zanimanja? Pilot koristi radar koji pokazuje okruženje letelice, formacije prijateljskih i neprijateljskih aviona. Umesto radara brend menadžer koristi istraživanje.
Upravljanje stresom (jednostavno kao ABC)!
Stres je skup nespecifičnih reakcija čovekovog organizma na štetne faktore iz radnog i životnog okruženja. Ono što se događa čini 10% stresa, 90 % je značenje koje mi pridodajemo! Jedna od tehnika koja nam može pomoci da napravimo promenu u načinu razumevanja stvari koje nam se dešavaju je ABC tehnika.
10 tajni uspešnih menadžera
Šta uspešni ljudi rade drugačije od drugih? U čemu je njihova tajna? Inteligencija i faktor sreće i talenat su samo poželjni uslovi... Ključni element za uspeh je samodisciplina. Sledeći tekst mam daje 10 saveta koji odvajaju pobednike od prosečnih.
Motivacija 1. deo (samo-motivacija)
Motivacija je uticaj koji izaziva, usmerava i održava željeno ponašanje ljudi. Pomoću motivacije menadžer nastoji da zadovolji želje i potrebe svojih saradnika kako bi njihovo ponašanje bilo poželjno i prihvatljivo za organizaciju. Da bi motivisao zaposlene menadžer mora da bude samomotivisan.
Upravljanje troškovima
Upravljanje troškovima je zdrav stil poslovanja, a ne reakcija kada firma počne da ‘trokira’. Upravljajte poslovanjem zdravo. Nemojte da se zadužujete nepovoljno i nepotrebno, to je poslovni junk-food koji guši. Sledeći tekst poredi firmu sa organizmom i na slikovit način pokazuje kako upravljati troškovima.
Hvala, Novače!
Novak "Nole" Đoković, po osvojenim turnirima, najbolji je srpski teniser svih vremena. Na prvom mestu ATP liste je proveo 164 nedelje, a od 7. jula 2014. po treći put zauzima prvo mesto. Teniski stručnjaci, bivši igrači i saigrači smatraju Đokovića za jednog od najboljih tenisera u istoriji.
Menadžeri i aktivan sportski život
Bavljenje sportom ukazuje da ste razumna osoba koja dobro procenjuje svoje snage, spremni na odricanje i naporan rad, da u sebi imate dovoljno motivacije da sačekate plodove sopstvenih napora. U Francuskoj, menadžeri sve češće kao hobi u svom CV-u upisuju maraton i polumaraton.
7-38-55 pravilo (komunikacione veštine)
Komunikacija je proces razmjene ideja i informacija. Sastoji se sadrzine, forme i cilja, pri čemu sadržaj komunikacije i forma kreiraju poruke koje se šalju prema cilju. Komunikacija može biti verbalna i neverbalna. Zaposleni prima informacije u zavisnosti od govora tela, šta kažemo i kako kažemo.
8 tipova menadžera
Osobine ličnosti bitno određuju odnos prema radu, određuju čovekovo ponašanje u procesu rada, kao što je i čovekovo ponašanje određeno uslovima rada, koji opet povratno utiču na njegovu ličnost. Kako vidite svog menadžera? Da li kao seratora, gnjavatora, pozera, pametnjakovića , (ne)opravdano odsutang ili kao goniča robova?
Dobio si otkaz! (kako dati otkaz)
Posle razvoda – ljudima je teško da se vole, zar ne? A kakva je situacija sa otkazima? Da li je moguće ostati “u ljubavi” sa prodavcem kome ste dali otkaz? Pritisak kompanija je sve jači, ciljevi sve zahtevniji, izgradnja tima sve kompleksnija. Taman misliš da se sve skockalo, a ono, sve se ispomera. Kao kod kaledioskopa.