Blog
Poaro bi znao - selekcija kadrova
Često se pri procesu selekcije koriste pogrešni instrumenti. U praksi imamo slučajeve da se kandidati eliminišu na osnovu IQ testa i testa ličnosti, a da im se stručno znanje ne uzima u razmatranje: prevodioci rade test numeričke inteligencije, a da se pri tom od njih ne zahteva prevod teksta.
Feedback se ne maže na 'leba
Feedback i predstavlja svaku poruku, reakciju koju slušalac šalje prvoj strani (pošiljaocu poruke) u procesu komunikacije. Fidbek može biti pozitivan ili negativan. Pitanje je samo da li ga razumemo i kako ga primenjujemo. Suština feedback-a je u njegovom učinku.
Izvoz preko Interneta vredan milijarde eura – šansa za Srbiju, a nije poljoprivreda
Potencijal vrednan na milijarde eura, koji Srbija poseduje ali ga skoro uopšte ne koristi je intelektualni rada putem Interneta. Važno je da ovo pročitaju ljudi na visokim položajima u državi, koji mogu da odlučuju ili lobiraju o izmenama zakona i strateškim ciljevima.
Ja i moj CV na optuženičkoj klupi
Šta primećuju menadžeri ljudskih resursa, a šta rade kandidati u potrazi za poslom?
ROBOVSKI RAD : Ovi radnici mogu da provedu samo 6 minuta dnevno u toaletu
Radnici kompanije “WaterSaver Faucet” iz Čikaga, su nedavno podneli tužbu Nacionalnom odboru za radne odnose SAD. Razlozi su bili nepovoljni uslovi za rad. Naime, požalili su se na praksu svoje komapanije koja kažnjava sve koji u toaletu provedu više od 30 minuta nedeljno - što se svodi na šest minuta tokom dana.
Ko je najbolji lovac?
Kao što se u marketingu u cilju veće prodaje proizvodi brendiraju, tako se i preduzeća brendiraju kao poslodavci u cilju privlačenja postojećih i budućih talenata u većem broju, odnosno pridobijanja vrhunskih kadrova sa tržišta rada. Sledeći tekst ukazuje na sličnost između marketinga i HR sektora.
HR controlling – Zaposlite boljeg od sebe!
U hotelu Zira održan je 20.11.2014. godine 17. ICV Srbija sastanak. Imajući u vidu da su zaposleni srce svake kompanije i osnova njenog uspeha, tema sastanka je bila "HR controlling”. Na sastanku je prisustvovalo 50 controllera i HR menadžera. Sastanak je otvorio Bojan Šćepanović.
Hrvati rade marljivije od prosjeka EU, ali rad nije dobro organiziran
Zaposleni u Hrvatskoj rade 39 sati nedeljno. Da je rad kvalitetnije organizovan, bez nepotrebnih aktivnosti, više bi se bavili osnovnim poslom koji direktno utiče na poboljšanje konkurentne pozicije. Boljom organizovanošću smanjio bi se fond prekovremenih sati, pa bi se rad pravilnije rasporedio među radnicima.
5 koraka do dobrog motivacionog pisma
Motivaciono pismo je jedan od načina da se kandidat izdvoji iz mora sličnih biografija. Pre nego što počnete da pišete motivaciono pismo, važno je da što bolje upoznate kompaniju i posao za koji konkurišete. Naglasite da delite iste vrednosti kao i kompanija. Motivaciono pismo treba da bude kratko.
"Od sutra ne dolazite na posao" - mejl koji je dobilo 60 zaposlenih beogradskog Dreya
Filijala švajcarske IT kompanije u Srbiji, Drey sinoć je otpustila 60 svojih zaposlenih od kojih su većina programeri. Kompanija je razvijala imidž veoma dobrog mesta za rad, tako da je poruka bila izneneađujuća. Bez upozorenja, zaposleni su dobili informaciju da više ne treba da dolaze na posao, jer je firma u procesu likvidacije.
Zaposljavamo male a kompanija postaje velika
Kroz pozitivnu konkurenciju rađa se i ambicioznost, bitan motor ukupnog napretka u društvu. Kandidat koji je dobio ponudu za posao posle dva kruga testiranja odabrao je radno mesto u državnoj upravi iako je plata manja. Zašto je to uradio? Radno mesto je sigurnije!
Psihološki test - Koliko ste srećni?
Šta je sreća? Nešto neuhvatljivo, apstraktno, magično? Jedan trenutak ili ceo život? Šta Vas čini srećnim: sitnice ili krupne stvari? Da li je to zdravlje, porodica, prijatelji, dobar posao, putovanja? Koliko ste srećni? Rešite test u sledećem tekstu i saznaje...
Menadžerski mitovi-Dobar menadžer može biti osobenjak, a loš se može činiti sjajnim na papiru
Menadžer je osoba koja planira i donosi odluke, organizuje rad i poslovanje, zapošljava i vodi ljude i kontroliše resurse. Kao i u svakoj profesiji tako i u menadžmentu postoje mitovi koji su daleko od istine. Ko ih širi i zašto postoje pročitejte u sledećem tekstu...
Nemačka zabranila menadžerima da zovu službenike ili da im šalju e-mail-ove posle radnog vremena
Ministarstvo za rad Nemačke zabranilo je menadžerima da zovu službenike van radnog vremena izuzev u vanrednim situacijama. Ministarstvo sledi primer kompanija Volkswagen i Deutsche Telekom. Cilj mere je sprečavanje prekomeranog stresa koji radnici trpe zbog toga što nadređeni stalno mogu da ih zovu.
Psihološi test - da li ste zadovoljni poslom?
Vaše zadovoljstvo na poslu zavisi od dosta faktora: emocije, sposobnosti, finansijske potrebe i sam posao su samo neki od elemenata. Ono što je važno jeste da nađete pozitivne tačke na koje možete da se fokusirate. Da li ste zadovoljni svojim poslom? Rešite test i vidite...
Kako psiholozi zaista biraju kandidate (recruitment)?
Do pre izvesnog vremena su sigurno propadale firme jer se ne zna na koji način su poslodavci dolazili do potrebnih kadrova. Danas, je to veoma olakšano , jer svakim danom smo bogatiji za neki novi test. Pri selekciji kadrova mogu se koristiti psihološki, numerički i stručni testovi.
Karijera-da li ste napravili dobar izbor?
Kažu da nam izbori pre pokažu šta smo mi, nego naše sposobnosti. Ispravne odluke i postupci nas čine srećnim i zadovoljnim i samim tim ostvarujemo svoje potencijale postajući tako bolje verzije sebe. Ako ste imali sreće da radite test profesionalne orijentacije onda ste dobili pravu pomoć u trenutku kada vam je bila potrebna.
CV se ne piše samo kada tražite posao
Većina nas počne da razmišlja o pisanju CV počnu da traže posao, ali kako da odgovorimo na zahtev "Pošaljite mi CV do večeras" ukoliko nemamo ažuriranu biografiju?