Blog

Koji je značaj i svrha sastanaka u poslovnom okruženju

Poslovni sastanci su ključni element svakodnevnog poslovnog života. Oni predstavljaju sredstvo za komunikaciju, koordinaciju i donošenje odluka unutar organizacije. U ovom blogu istražićemo svrhu i značaj sastanaka, otkrivajući kako oni doprinose efikasnom upravljanju i postizanju ciljeva organizacije.

Razvoj strategije za upravljanje talentima

Danas ćemo istražiti jednu od ključnih oblasti za uspeh organizacije - razvoj strategije za upravljanje talentima. U današnjem konkurentnom poslovnom okruženju, pronalaženje, privlačenje i zadržavanje talentovanih pojedinaca je od presudne važnosti. Kroz ovaj blog, istražićemo značaj strategije za upravljanje talentima i pružiti vam nekoliko ključnih koraka kako biste unapredili svoje poslovanje.

Emocionalna inteligencija na poslu: Put ka uspešnom upravljanju emocijama

Emocionalna inteligencija je ključna veština koja omogućava uspešno upravljanje emocijama kako bismo postigli produktivnost, zadovoljstvo i uspeh u profesionalnom okruženju. Kroz ovaj blog, istražićemo različite karakteristike i tehnike koje nam pomažu da postanemo emocionalno inteligentni lideri na poslu.

Sedam ključnih karakteristika uspešnih lidera u oblasti HR

Danas ćemo istražiti sedam ključnih karakteristika koje čine lidera u oblasti ljudskih resursa (HR) izuzetnim. Bez obzira na to da li ste već upoznati sa HR ili tek ulazite u svet poslovnog menadžmenta, ove karakteristike će vam pomoći da bolje razumete šta je potrebno za uspeh u ovoj oblasti.

Kako prevazići stres na radnom mestu?

Radno mesto često može biti poprište stresa koji utiče na naše fizičko i mentalno zdravlje. Od preopterećenosti poslom do sukoba sa kolegama, mnogi izvori stresa nas okružuju na radnom mestu. Ali nemojte očajavati! U ovom blogu ćemo vam predstaviti nekoliko korisnih strategija koje će vam pomoći da se suočite sa stresom i stvorite zdraviju i produktivniju radnu okolinu.

Pet efikasnih načina za ublažavanje rizika u vašem poslovanju

U poslovnom svetu, rizici su neizbežan deo svakodnevnog funkcionisanja. Međutim, pravilno upravljanje tim rizicima može biti ključni faktor uspeha. Bez obzira na to da li ste iskusni preduzetnik ili tek započinjete svoje poslovno putovanje, razumevanje i primena strategija za ublažavanje rizika može vam pomoći da održite stabilnost i postignete dugoročni uspeh. U ovom blogu, otkrićemo pet efikasnih načina za ublažavanje rizika u vašem poslovanju.

Upravljanje konfliktima na radnom mestu i rešavanje problema

Otkrijte tajne kognitivnog i ABC modela i naučite kako prevladati svoje najveće izazove u samo nekoliko koraka!

Načini mišljenja, tumačenja, procenjivanja, obrade podataka i zaključivanja određuje oblik obrade podataka i zaključivanja i određuje oblik emocionalnog reagovanja.

Otkrijte tajne komponenti rezilijentnosti i postanite neuništivi!

Pravo mesto za vas je svako mesto na kojem ste jaki, otporni i spremni da zahvaljujući svojoj unutrašnjoj snazi (rezilijentnosti) istražujete i dajete svoj maksimum. Proces jačanja rezilijentnosti, „očvršćavanja“, nije lak, ali je nagrada velika.

Kapacitet za uspešnu adaptaciju uprkos izazovima ili pretećim okolnostima

Najčešća definicija rezilijentnosti posmatra je kao kapacitet za uspešnu adaptaciju uprkos izazovima ili pretećim okolnostima. Postoje i mnoge druge definicije rezilijentnosti koje se naizgled razlikuju, međutim, one samo daju različite perspektive posmatranja istog fenomena.

Stres kao bolest modernog doba

Budućnost računarstva u oblacima

Očekuje se da će različite industrije videti dramatično različite koristi od cloud-a. Organizacije visoke tehnologije, maloprodaje i zdravstvene zaštite zauzimaju vrh kontinuuma hvatanja vrednosti. Elektronika i poluprovodnici, roba široke potrošnje i medijske kompanije čine sredinu. Organizacije za materijale, hemikalije i infrastrukturu grupišu se na donjem kraju.

Koja je uloga HR-a u budućnosti rada?

Većina kompanija ima mnogo podataka o svom talentu, ali da li se oni efikasno koriste za povećanje učinka?

Kako će se poslovi menjati kroz budućnost?

Šta preduzeća i druge organizacije treba da znaju o tome kako bi se posao mogao promeniti kroz budućnost

Da li imate tri obroka dnevno? Ne može svako da napuni svoj tanjir — „nesigurnost u hrani“ je jedan od načina da se opiše taj izazov

Da li ste čuli za pojam "Nesigurnost hrane" ? Ljudi koji se suočavaju sa nesigurnošću hrane generalno nemaju dovoljno resursa da redovno pristupaju hrani kako bi održali zdrav način života.

Šta su raznolikost, jednakost i inkluzija?

Saznajte šta su raznolikost, jednakost i inkluzija, kao i koje su prednosti njihove primene u poslovanju?

5 KORAKA ZA USPEŠAN EMPLOYER BRANDING

Raspisali ste konkurs za posao, ali pristigle prijave ne zadovoljavaju kriterijume ili se prijavio mali broj ljudi što vam je otežalo izbor?

Sad je već velika MILICA NETKOVIĆ, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP

Milica Netković, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP, govori o tome ko su zapravo lideri i kakvi treba da budu kako bi zaposleni bili motivisani za rad