Blog

Motivacija zaposlenih: zovi kaizen u pomoć! SANDRA DAKULOVIĆ, Menadžer za ljudske resurse, MESSER TEHNOGAS

Sandra Dakulović, HR menadžer, objašnjava upotrebu leana i kaizena za motivaciju zaposlenih.

KORPORATIVNA KULTURA - KAKO IZGADITI I ODRŽATI MOTIVACIONU KULTURU?

COMPENSATION & BENEFITS - KREIRANJE MOTIVACIONOG SISTEMA NAGRAĐIVANJA

MOTIVACIJA ZAPOSLENIH

Novi trendovi u Human Capital Management-u by ORACLE

KAKO IZGLEDA HR U MOJOJ KOMPANIJI?

SOFTVERI I HR

Treći sastanak HRM Kluba održan je u četvrtak, 13. 06. 2019. godine u hotelu Crowne Plaza u Beogradu sa početkom od 17 časova. Tema sastanka je bila: “Softveri i HR.”

ISKUSI PROFESIONALNOST – NELT SALES ACADEMY, Žarko Savić, Sales Capability Development Manager, Nelt Group.

Nelt Sales Academy ima za cilj unapređenje veština zaposlenih kombinovanjem materijala, vežbi, najboljih praksi i znanja Neltovih partnera sa znanjem i iskustvom u kompaniji. Edukacija se sprovodi kroz interaktivne treninge koji obiluju primerima, vežbama, kao i realnim situacijama na terenu.

OTKLJUČAJTE SVOJ LIDERSKI POTENCIJAL. Žaklina Teofilović, HR direktor, SR Technics. 

Šta nam je cilj, šta želimo da postignemo koučingom i mentorstvom? Šta su kratkoročni a šta dugoročni prioriteti kompanije? Kako koučing može da podrži efikasno ostvarivanje ovih prioriteta? Šta tačno kompanija želi da postigne ovim intervencijama?

ČEK LISTA: KLJUČ USPEHA DOBRE ORGANIZACIONE KULTURE. Marija Tatarević, HR direktor, Victoria Group.

Kompanije sa dobrom kulturom svoje zaposlene smatraju važnim resursom, i kao takve nude prilike za dodatni razvoj.

JEDNIM KLIKOM DO SEJŠELA! MOGUĆE JE. Gordana Jankov, HR direktor, Dijamant.

U današnje vreme kad informaciona tehnologija svet pretvara u globalno selo, kroz različite kanale i društvene mreže informacije delimo više nego ikada, a uz samo jedan „klik“ dostupan nam je skoro svaki podatak.

Da li je tvoj posao na listi najstresnijih?

Na osnovu rezultata studije harvardske škole za javno zdravstvo saznajemo koji su to poslovi koji najgore utiču na zdravlje ljudi. Saznajte da li se baš vaš posao nalazi na ovoj listi.

MORATE VEROVATI BAZI PODATAKA, Nikola Stokić, HR direktor, NIS

Međutim, za ozbiljnu analitiku i pre zapošljavanja ozbiljnog analitičara, morate verovati bazi podataka koju analizirate i na osnovu koje ćete dalje izvlačiti zaključke. Velika je razlika između toga da li je vašu bazu „punilo“ pedeset studenata na letnjoj praksi koji su to imali kao jednokratni zadatak ili je posao završavao tim kojem je jasna svrha i viši cilj posla kojim se bave.

Šta MBA studenti misle o radu kompanija u Srbiji?

U Srbiji je boravilo 28 MBA studenata sa ‘Yale School of Management’ koji su radili sa domaćim kompanijama. Saznajte koji su njihovi utisci o startap sceni u Beogradu i kako su se proveli tokom svog boravka.

Koja zanimanja će pretrpeti najveće promene u budućnosti?

Tržište rada je poslednjih nekoliko godina postalo nestalbilno. Da li će trenutno profesije opstati, ili će ih pak zameniti nove vreme će pokazati.

Najteža odluka posle porođaja! Ostati kod kuće ili vratiti se na posao?

Velik broj žena se nađe pred dilemom , da li da radi ili da ostane kod kuće nakon porođaja? Veliko pitanje, teška odluka za svaku majku.

FUNKCIONISANJE IPM U NOVIM FIRMAMA, Dragana Stojanović, head of CO, MIRABANK

Iz ličnog iskustva često sam se nalazila u situaciji da aktivno učestvujem u uvođenju, implementaciji i/ili sprovođenju procesa upravljanja individualnim učinkom zaposlenih u ekstremnim, neuobičajenim okolnostima u kojima se jedna kompanija može naći.

Sve o ,,performativnom majčinstvu" što niste znali

Mlade majke svakodnevno 'skroloju' tuđim životima i iskustvima na društvenim mrežama, zbog čega su sve nezadovoljnije i nesigurnije. U kombinaciji s poplavom brendiranoga virtualnog sadrzaja postaje im to izvorom opresije, a ne inspiracije. Brendovi zato moraju steći poverenje te ranjive skupine žena.