Blog
Kako da ostavite utisak vrednog radnika?
Na poslu, kao i u životu, često bolje prolaze osobe koje se uvek trude da svima razglase svoj uspeh i dostignuća. Da bi ostavili utisak vrednog radnika potrebno je da: podnosite izveštaje, dobrovoljno potražite još posla, uvek izgledajte kao da radite, budite tačni i prisutni.
Šta HR menadžeri najviše zameraju radnim biografijama?
Kada šaljete CV on prvo dospeva u ruke zaposlenih u ljudskim resursima. Njima je često bitnija forma od same sadržine. Čak i da ste kandidat sa deset godina radnog iskustva, ako napravite štamparsku grešku ili vam slika deluje neprofesionalno, računajte da ste otpisani.
Psihološki test - kolikoj količini stresa ste izloženi?
Stres je skup nespecifičnih reakcija čovekovog organizma na štetne faktore iz radnog i životnog okruženja. Prisetite se stresnih dogadjaja koje ste imali poslednjih godinu dana. Uporedite to sa kamenom bačenim u jezero. Sledeći tekst sadrži test koji će vam pokazati da li ste pod stresom.
Psihologija u menadžmentu
Psihologija je naučna disciplina koja se bavi sistematskim proučavanjem psihičkog života ljudi i životinja, na osnovu njihovog objektivnog ponašanja i neposrednog iskustva. Osnovni zadatak psihologije u menadžmentu je usklađivanje osobe i posla koje treba obavljati, odnosno prilagođavanje zaposlenog poslu i posla zaposlenom.
Psihološki test – koji je tvoj stil učenja?
Na koji način voliš da učiš? Sledeći tekst sadrži upitnik dizajniran da Vam pomogne da otkrijete svoj preferiran stil ili stilove učenja. Tačnost rezultata zavisi od Vaše iskrenosti prilikom popunjavanja upitnika. U ovom upitniku ne postoje tačni i pogrešni odgovori.
Psihološki test-briga o sebi
Briga o sebi pretpostavlja vođenje računa o fizičkim, mentalnim, emocionalnim i socijalnim potrebama. Vođenje računa o sebi podrazumeva i organizovanje svog vremena. Da li brinete o sebi? Sledeći tekst sadrži test koji pokazuje koliko brinemo o sebi.
Psihološki test - Šta vas pokreće, šta je vaš motivator?
Motivacija je skup činioca koji podstiču na pokretanje aktivmnosti, izazivaju određeno ponašanje, održavaju i usmeravaju ga ka nekom cilju. Da li je motivacija biološka i nesvesna ili je izazvana spoljašnjim činiocima? Ako želite da saznate šta vas pokreće, rešite test u sledećem tekstu...
Šta je coaching?
Coaching je lepši način da postignete bolje rezultate, odnosno to je interaktivni proces koji pojedincu, timu, preduzeću, ustanovi ili organizaciji omogućava da razvije svoje potencijale i brže i efikasnije dostigne bolje rezultat. U Srbiji se coaching sve više i više koristi.
Najveće greške kandidata za posao u Srbiji
Najčešće greške koji kandidati prave su: neadekvatno oblačenje, kašnjenje, lažne biografije, nedostatak pitanja.
89% kompanija koristi online socijalne mreže za zapošljavanje!
U potrazi za novim zaposlenima, socijalne mreže postaju najpopularnije mesto kod HR menadžera. Istraživanja pokazuju da: 89% ispitanih kompanija koristi socijalne mreže za regrutaciju, 64% ukazuje da je imalo uspeha u pronalaženju kvalitetnih kandidata putem socijalnih mreža, prvenstveno LinkedIN.
Dobio sam posao... a šta sad?
Nakon iscrpljujuće potrage, slanja CV-ja, testiranja i intervjua konačno ste dobili posao! I šta sad? Sledeći korak je upoznavanje i uklapanje u novu radnu sredinu. Dobro došli kolega! Čestitamo zaposlenje! Ovo ovde je vaša radna stolica, za sto ćete se već nekako i sami snaći...Zvuči poznato?
(MCB Video) - Šta su Zone učenja kod menadžera?
Zona učenja je ona oblast u koju odlazite kako biste proširili razumevanje sveta. Može podrazumevati putovanja u nepoznate zemlje, učenje novih jezika, menjanje navika. Kada želite da vaši zaposleni uče, jako je bitno da odredite gde su sada u skladu sa kompetencama koje je potrebno za određeno radno mesto.
Kako motivisati zaposlene?
Zadatak svakog menadžera je da kontinuirano upoznaje, razvija i motiviše svoje zaposlene. Za motivisanje zaposlenih menadžeri koriste motivatore. Motivatori su stvari koje utiču na ponašanje pojedinca i podstiču ga na delovanje. Motivatori su određene nagrade ili potsticaji koji pojačavaju žudnju za zadovoljenjem želja.
Kako davati feedback zaposlenom?
Razmena povratnih informacija u profesionalnom okruženju predstavlja osnovnu komunikaciju između kolega i poslovnih saradnika. Zato je važno dobiti povratnu informaciju o svom radu, razvoju, doprinosu u onome čime se bavimo.
Kako da promenim posao?
Veliki broj zaposlenih prate oglase i šalju CV u nadi da će naći bolji posao. Razmišljaš da menjaš posao? Želiš da se predstaviš u pravom svetlu? Mislite o sebi kаo o proizvodu koji treba prodati! Kreirajte svoj lični brend! Sledeći tekst vam daje savete koje možete iskoristiti ukoliko želite da promenite posao.
Da li je potreban Human Resources sektor u kompaniji?
Osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti. Upravljanje ljudskim resursima uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim resursima neke organizacije. Oblast HR obuhvata praktično sve aspekte odnosa sa zaposlenima u nekoj organizaciji.
Kad mora u WC, kineski radnik podigne ruku i trpi dok mu ne nađu zamenu
Industrijsko čudo Kine, koje je nekoliko godina ranije privuklo gigante poput “Epla”, “Majkrosofta” i “Tošibe” postalo je “industrijski monstrum” ili logor koji proždire na stotine hiljada radnika.
Kako izgleda profil "idealnog" radnika?
Ako zanemarimo veze i uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, idealan kandidat za posao je osoba koja: ima manje od 28 godina, više od 5 godina radnog iskustva, napredno znanje stranih jezika i računara, visok IQ, kao i savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja.