Blog

Sad je već velika MILICA NETKOVIĆ, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP

Milica Netković, Direktor ljudskih resursa Grupe, KAPPA STAR GROUP, govori o tome ko su zapravo lideri i kakvi treba da budu kako bi zaposleni bili motivisani za rad

3 VEŠTINE SVETSKIH LIDERA ZA PREŽIVLJAVANJE KRIZE

Kako uspešno preživeti krizu i koje su 3 veštine svetskih lidera za preživljavanje krize

MOTIVACIJA KROZ PITANJA I ODGOVORE, Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING

Monika Pejčić, Direktor sektora za ljudske resurse, DELTA HOLDING dala je odgovore na kratka pitanja o motivaciji

SIGURNOST, VAŽNOST I PRIPADNOST, Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP

Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUP, rekla je nešto više o tome kako motivisati i inspirisati zaposlene da posao obavljaju što uspešnije

NE POSTOJI ČAROBNI ŠTAPIĆ, POSTOJI SAMO RAD! Ivan Bakić, HR direktor NECTAR GRUPA

Ivan Bakić, HR direktor NECTAR GRUPA, govorio je o motivisanju i razvoju zaposlenih, njihovim potrebama na poslu i kakvu ulogu u svemu tome ima HR

Motivacija zaposlenih: zovi kaizen u pomoć! SANDRA DAKULOVIĆ, Menadžer za ljudske resurse, MESSER TEHNOGAS

Sandra Dakulović, HR menadžer, objašnjava upotrebu leana i kaizena za motivaciju zaposlenih.

Novi trendovi u Human Capital Management-u by ORACLE

KAKO IZGLEDA HR U MOJOJ KOMPANIJI?

MORATE VEROVATI BAZI PODATAKA, Nikola Stokić, HR direktor, NIS

Međutim, za ozbiljnu analitiku i pre zapošljavanja ozbiljnog analitičara, morate verovati bazi podataka koju analizirate i na osnovu koje ćete dalje izvlačiti zaključke. Velika je razlika između toga da li je vašu bazu „punilo“ pedeset studenata na letnjoj praksi koji su to imali kao jednokratni zadatak ili je posao završavao tim kojem je jasna svrha i viši cilj posla kojim se bave.

Otkaz u 3 koraka: Saveti kako da najlakše date otkaz svom zaposlenom

Otpuštanje je često traumatično iskustvo, što za osobu koja dobija otkaz, što za osobu koja treba da ga uruči. Međutim, postoje načini da se ovo iskustvo učini prijatnijim za obe strane.

Kako odabrati savršene zaposlene?

Poslodavci bi trebalo da se pitaju šta je to što oni nude, zašto bi kvalitetan kadar radio za njih, a ne za nekog drugog? Kako privući kvalitetne ljude?

PSIHOLOŠKI TEST: Da li si zadovoljan svojim poslom?

Da li volite posao koji radite? Sumnjate da ste izabrali pravi poziv? Uradite ovaj test, ko zna, možda ćete konačno saznati koji posao ste oduvek želeli da radite?

Da li te na poslu diskriminišu?

Iako je diskriminacija na poslu zabranjena, ona još uvek postoji. Šta treba da uradiš u slučaju diskriminacije na poslu?

Pošaljite svoje zaposlene na stručne obuke! Koje su sve prednosti obuka za zaposlene?

Obuke za zaposlene predstavljaju jednu od usluga koje nude mnoge HR agencije. Pre sprovođenja obuka u okviru nekog preduzeća, najpre je neophodno ispitati aktuelno stanje po pitanju onoga što se nudi kao obuka.

Da li je HR samo usluga? - Desa Ćuk (Head of Human Resources), Siemens Serbia

Digitalizacija menja način na koji radimo, a kako HR vidi biznis koji se menja sa trendom? Čega moramo da budemo svesni i šta nam je činiti?

Mobing najprisutniji u prosveti i zdravstvu

"Način mobiranja zavisi od mentalnog sklopa žrtve, njenog profesionalnog, socijalnog i ekonomskog statusa i ambicija, odnosno - mober lomi žrtvu tamo gde je najtanja" izjavila je Olga Kićanović, samostalna savetnica u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, u svom intervjuu u kojem objašnjava šta je mobing.

Upravljajte svojim učinkom na poslu - Marija Tatarević (HR Director), Victoria Group

Sve je više organizacija koje menjaju svoje sisteme za upravljanje performansama (učinkom). Postoji nekoliko razloga za to, uključujući i poteškoće efektivnog upravljanja performansama. Ništa manje važno, efektivno upravljanje postaje sve neophodnije, a efektivno upravljanje performansama može da ima ključnu ulogu u tom procesu.

Kako i gde pronaći kandidate za otvoreno radno mesto?

HR sektor dobija informaciju da je potrebno zaposliti nove osobe - kako dolazi do njih, gde objavljuje otvoreno radno mesto i kako izgleda taj proces potrage za "savršenim zaposlenim"?

Šta je mobing?

Terminom MOBING obuhvaćene su sve vrste šikaniranja na radnom mestu. Svaki radnik tokom svog radnog veka ima 25% šansi da bude barem jednom žrtva mobinga.

Kako postupiti ako mislite da ste žrtva mobinga ili diskriminacije na radnom mjestu?

Ako mislite da ste žrtva diskriminacije na poslu pokušajte da učinite sledeće...