Blog
Негативна селекција ствара услове за мобинг
Свака друга запослена особа у Србији има страх од отказа, на жалост, управо је страх од губитка посла покретачки механизам за мобинг.
15 godina se nisu pojavili na poslu
Dva radnika se na poslu nisu pojavila više od 15 godina. Iako u novom milenijumu nisu imali ni jedan radni dan, smatraju da su nepravedno otpušteni. Da li bi se to dešava i kod nas?
Da li HR regruteri proveravaju tvoje naloge na društvenim mrežama?
Nema više fotki sa pijanki, nema više lascivnih postova ili komentara, zaboravite na onlajn igrice ili ih makar ne delite naokolo. Evo nekoliko saveta iz onlajn bontona.
8 načina kako loš šef utiče na zaposlene
Iako je prilikom izbora posla važno kolika je plata, o kojoj poziciji je reč i koja je firma, postoji nešto još važnije. Dobar šef koji ume da vodi svoje zaposlene.
Mobing iz perspektive ljudskih resursa
Mobing je, najkraće rečeno, zlostavljanje na radnom mestu. Sve što nam je potrebno da znamo o mobingu da bi bili u stanju da ga prepoznamo.
HR KAO BIZNIS PARTNER, MARINA MITIĆ JEKIĆ, DIREKTOR LJUDSKIH RESURSA, NELT GRUPA
Kako da HR služba postane pravi partner ostatku kopanije? Pročitajte savete Marina Mitić Jekić, Group Human Resources Director Nelt Grupe.
ŠTA CONTROLLING OČEKUJE OD HR-A? MARIORA ANDRAŠ TOMIĆ, DIREKTOR SEKTORA LJUDSKIH RESURSA, HEMOFARM
Šta je važno za HR controlling i kako se on sprovodi u Hemofarmu otkriva nam Mariora Andraš Tomić, direktor Sektora ljudskih resursa.
LABORATORIJA KOJA STVARA IZVRSNOST, MILICA ALTGELT, HR CONTROLLER, CRNOGORSKI TELEKOM
Milica Altgelt, HR Controller u kompaniji Crnogorski Telekom, nam daje svoje viđenje onoga što je potrebno da bi kompanija bila uspešna i kako se HR controlling uklapa u sve to.
TOGETHER EVERYONE ACHIEVES MORE (T.E.A.M.), JELENA VUČKOVIĆ, PLANT CONTROLLER, GRAMMER SYSTEM
Jelena Vučković, plant controller u kompaniji Grammer, govori o tome šta za nju znači biti controller.
4 osobine koje bi trebalo da imate da biste dobili posao ili napredovali
Želite li da dobijete posao ili unapređenje? Trener za žensko vođstvo, Jo Miller ističe koje osobine bi trebalo da imate kako biste taj cilj ostvarili.
Izmerite uspeh menadžera u odabiru radne snage
Da li birate prave ljude? Ponekad predrasude koje imamo, a nismo ih ni svesni, mogu da dovedu do toga da propustimo priliku da surađujemo sa fantastičnim ljudima.
Kako da zaštitite privatnost ličnih podataka kada konkurišete za posao?
Prilikom konkurisanja za posao i slanja radnih biografija, mi smo prinuđeni da svoje privatne podatke delimo sa strancima. . Nikada se ne zna kada i kako ti podaci mogu biti zloupotrebljeni ili pogrešno protumačeni. Kako zaštititi lične podatke?
Ko to tamo vrši selekciju radnika?
Biti odabran na "regularnom" konkursu za posao je lični uspeh koji vrlo visoko vrednujemo. Pored (nimalo zanemarljivog) osećaja kompetentnosti i samopouzdanja, dugačak je spisak motiva koje na ovaj način zadovoljavamo.
Nedovoljno ste koncentrisani na poslu? 5 stvari je krivo za to
Verovatno vam se mnogo puta poželeli da radite bilo šta drugo, samo ne radni zadatak koji ste dobili od nadređenih. Predstavljamo vam glavne uzročnike za to, ali i načine da ih prevaziđete: Glad, Emotivna veza, Prijatelji, Prevelika Očekivanja, Razmišljanje o odmoru.
Šta da obučem? Pripremite se za poslovni put
Pre nego što krenete na poslovno putovanje, pored dobrih predloga i ideja, ponesite sa sobom i odgovarajuću garderobu. Vaša odeća ima veliki značaj u neverbalnoj komunikaciji. Sve što imate na sebi daje vašim poslovnim partnerima jasnu poruku i svaka poslovna prilika ima propisani kodeks oblačenja.
Nema Trikova - Nepotrebna fama u vezi s razgovorom za posao
Brojnost prijava i visoka nezaposlenost znače da je vrlo teško probiti se u užu selekciju. Ipak, ne treba paničariti zbog intervjua- niko ozbiljan ne pita: 'Da ste stablo, koje biste bili?'
Prva NIS HR konferencija o regrutaciji i selekciji kadrova u Srbiji
U Poslovnom centru Beograd, u petak, 30. oktobra, u organizaciji kompanije NIS, održana je prva konferencija u Srbiji na temu regrutacije i selekcije pod nazivom „Recruitment Conference 2015“. Na jednom mestu okupili su se brojni stručnjaci iz HR oblasti. Konferencija je imala eksluzivan karakter, imajući u vidu da je na njoj učestvovavao veliki broj HR predstavnika vodećih kompanija u našoj zemlji, dok je NIS, kao lider i u HR segmentu poslovanja, prvi u Srbiji organizovao ovakav događaj i ugostio nekoliko stotina HR stručnjaka iz cele zemlje.
Korporativna kultura - mit, zabluda ili nešto treće?, Lidija Latinović, HR direktor, Carlsberg
"Jake korporativne kulture formiraju naše ponašanje i vremenom se identifikujemo sa kompanijom u kojoj radimo. Ukoliko menjamo kompaniju, veoma je važno da znamo šta da očekujemo i da zapitamo sebe da li smo spremni za promenu. Jer, kompanije će da istraju u svojim nastojanjima da održe kulturu, a na pojedincu je da proceni da li može i želi da se u nju uklopi. Da li je kultura kompanije u koju neko dolazi u skladu sa njegovim ličnim vrednostima i uverenjima?"
Outstaffing & outsourcing u preduzećima, benefiti i slabosti
Outstaffing daje mogućnost kompanijama da celokupne delove poslovanja prenesu na agenciju na takav način da se ljudi koji su već angažovani od strane klijenta postave na platni spisak agencije, a svoje radne zadatke obavljaju po zahtevu klijenta. Outsourcing je prepuštanje dela poslova spoljnom partneru.
Metode selekcije kadrova u Hrvatskoj
Poslodavci nikad nisu bili zatrpaniji prijavama za posao. Za jedno radno mjesto javljaju se stotine, pa i tisuće kandidata.