Blog
Kako ostaviti dobar utisak na razgovoru za posao?
Brojnost prijava i visoka nezaposlenost znače da je vrlo teško probiti se u užu selekciju. Ipak, ne treba paničiti zbog intervjua - niko ozbiljan ne pita: 'Da ste stablo, koje biste bili?'
Brendiranja preduzeća kao poslodavca
HR profesiji, koja je multidisciplinarna, neophodna su i znanja iz marketinga. Naime, na zaposlene i potencijalne zaposlene se može gledati i kao na postojeće i potencijalne potrošače, a na samo zaposlenje, koje se nudi, kao na proizvod koji treba prodati. Taj proizvod koji treba prodati je, zapravo, doživljaj, odnosno iskustvo rada u preduzeću.
"Rat ili mir?", Autorski tekst Nataša Stamenković, HR direktor NIS a.d.
Saradnici ili suparnici? Partneri ili protivnici? Priroda suparničkih odnosa poslodavaca i sindikata je istorijska, nasleđena iz nekog prošlog vremena i više stereotip nego realnost današnjice. Ali, nekako bez razmišljanja, po nekoj inerciji, većina menadžera je osetljiva kada čuje reč “sindikat”.
Srdačnost
Srdačnost je bitna za kvalitetne usluge: bilo one koju menadžmentu daju zaposleni ili one koja se daju klijentima, jedno poboljšava drugo. Ne iziskuje nikakvo finansijsko ulaganje, a firmama donosi višestruku korist. Potrebno je poštovanje drugoga na radnome mestu bez obzira na njegovu ulogu, položaj ili ugled.
Outstaffing vs. Outsourcing
Outstaffing daje mogućnost kompanijama da celokupne delove poslovanja prenesu na agenciju na takav način da se ljudi koji su već angažovani od strane klijenta postave na platni spisak agencije, a svoje radne zadatke obavljaju po zahtevu klijenta. Outsourcing je prepuštanje dela poslova spoljnom partneru.
Poaro bi znao - selekcija kadrova
Često se pri procesu selekcije koriste pogrešni instrumenti. U praksi imamo slučajeve da se kandidati eliminišu na osnovu IQ testa i testa ličnosti, a da im se stručno znanje ne uzima u razmatranje: prevodioci rade test numeričke inteligencije, a da se pri tom od njih ne zahteva prevod teksta.
Feedback se ne maže na 'leba
Feedback i predstavlja svaku poruku, reakciju koju slušalac šalje prvoj strani (pošiljaocu poruke) u procesu komunikacije. Fidbek može biti pozitivan ili negativan. Pitanje je samo da li ga razumemo i kako ga primenjujemo. Suština feedback-a je u njegovom učinku.
Ko je najbolji lovac?
Kao što se u marketingu u cilju veće prodaje proizvodi brendiraju, tako se i preduzeća brendiraju kao poslodavci u cilju privlačenja postojećih i budućih talenata u većem broju, odnosno pridobijanja vrhunskih kadrova sa tržišta rada. Sledeći tekst ukazuje na sličnost između marketinga i HR sektora.
HR controlling – Zaposlite boljeg od sebe!
U hotelu Zira održan je 20.11.2014. godine 17. ICV Srbija sastanak. Imajući u vidu da su zaposleni srce svake kompanije i osnova njenog uspeha, tema sastanka je bila "HR controlling”. Na sastanku je prisustvovalo 50 controllera i HR menadžera. Sastanak je otvorio Bojan Šćepanović.
Hrvati rade marljivije od prosjeka EU, ali rad nije dobro organiziran
Zaposleni u Hrvatskoj rade 39 sati nedeljno. Da je rad kvalitetnije organizovan, bez nepotrebnih aktivnosti, više bi se bavili osnovnim poslom koji direktno utiče na poboljšanje konkurentne pozicije. Boljom organizovanošću smanjio bi se fond prekovremenih sati, pa bi se rad pravilnije rasporedio među radnicima.
Zaposljavamo male a kompanija postaje velika
Kroz pozitivnu konkurenciju rađa se i ambicioznost, bitan motor ukupnog napretka u društvu. Kandidat koji je dobio ponudu za posao posle dva kruga testiranja odabrao je radno mesto u državnoj upravi iako je plata manja. Zašto je to uradio? Radno mesto je sigurnije!
Kako psiholozi zaista biraju kandidate (recruitment)?
Do pre izvesnog vremena su sigurno propadale firme jer se ne zna na koji način su poslodavci dolazili do potrebnih kadrova. Danas, je to veoma olakšano , jer svakim danom smo bogatiji za neki novi test. Pri selekciji kadrova mogu se koristiti psihološki, numerički i stručni testovi.
89% kompanija koristi online socijalne mreže za zapošljavanje!
U potrazi za novim zaposlenima, socijalne mreže postaju najpopularnije mesto kod HR menadžera. Istraživanja pokazuju da: 89% ispitanih kompanija koristi socijalne mreže za regrutaciju, 64% ukazuje da je imalo uspeha u pronalaženju kvalitetnih kandidata putem socijalnih mreža, prvenstveno LinkedIN.
Dobio sam posao... a šta sad?
Nakon iscrpljujuće potrage, slanja CV-ja, testiranja i intervjua konačno ste dobili posao! I šta sad? Sledeći korak je upoznavanje i uklapanje u novu radnu sredinu. Dobro došli kolega! Čestitamo zaposlenje! Ovo ovde je vaša radna stolica, za sto ćete se već nekako i sami snaći...Zvuči poznato?
Kako da promenim posao?
Veliki broj zaposlenih prate oglase i šalju CV u nadi da će naći bolji posao. Razmišljaš da menjaš posao? Želiš da se predstaviš u pravom svetlu? Mislite o sebi kаo o proizvodu koji treba prodati! Kreirajte svoj lični brend! Sledeći tekst vam daje savete koje možete iskoristiti ukoliko želite da promenite posao.
Da li je potreban Human Resources sektor u kompaniji?
Osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti. Upravljanje ljudskim resursima uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim resursima neke organizacije. Oblast HR obuhvata praktično sve aspekte odnosa sa zaposlenima u nekoj organizaciji.
Kad mora u WC, kineski radnik podigne ruku i trpi dok mu ne nađu zamenu
Industrijsko čudo Kine, koje je nekoliko godina ranije privuklo gigante poput “Epla”, “Majkrosofta” i “Tošibe” postalo je “industrijski monstrum” ili logor koji proždire na stotine hiljada radnika.
Kako izgleda profil "idealnog" radnika?
Ako zanemarimo veze i uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, idealan kandidat za posao je osoba koja: ima manje od 28 godina, više od 5 godina radnog iskustva, napredno znanje stranih jezika i računara, visok IQ, kao i savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja.
Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?
Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju : 89% HR koriste društvene mreže, preko 20 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža i 35% slučajeva osoba nije izabrana zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža.
Zasijajte kao zvezda (STAR princip)
Treba da se predstavite budućem poslodavcu ili imate prodajni razgovor. Nаjbolji nаčin dа se predvidi buduće ponаšаnje je dа se osvrnemo nа prošlo. Ono predstavlja osnovu dobrog predstavljanja. STAR princip nam omogućava da se što je moguće bolje predstavimo.