Budućnost rada: Niko neće imati stalan posao, a CV je nebitan
a
Kad se danas osvrnem oko sebe, vidim da veliki broj ljudi kojima sam okružen više ne radi prema klasičnom modelu zapošljavanja kakav je prevladavao do pre nekoliko godina. Umesto da rade u kancelariji od 9 do 5, kao stalno zaposleni kod poslodavca, moji prijatelji i poznanici su sada vlasnici vlastitih firmi, rade kao konsultanti ili freelance autori, neki od njih istodobno putuju svetom ili vode svoje firme od kuće, a u kancelariju odlaze jednom nedeljno.
Koliko su te promene izazvane gospodarskom krizom, koliko globalizacijom, koliko tehnologijom, a koliko generacijskim momentom, teško je reći bez dublje analize. Ali, dogodile su se.
Stoga me ovaj članak Marka Sheada s bloga Productivity 501 o budućnosti rada zaintrigirao. Moram priznati i da ono što on vidi kao budućnost neki od nas doživljavaju već sada:
“Živio sam u Michiganu tokom prve polovine dvehiljaditih i video sam mnogo ljudi koji su izgubili posao u automobilskoj industriji. Ono što je bilo tužno je to što njihovi otkazi nisu bili iznenađenje za promatrače, ali su iznenadili ljude koji su ostali bez posla. Iako su oni sami trebali najbolje razumeti šta se događalo. Lako je predvideti što ti današnjica govori o sutrašnjem danu, kad si usred svega.
Ovaj post je moj pokušaj da predvidim kako će se rad promeniti u budućnosti. Bez obzira na to koliko će moja predviđanja biti tačna, prava vrednost ovog članka je u tome da vas podstakne na razmišljanje kakvo će biti tržište rada za 5 godina i kako se danas možete za njega pripremiti.
Više ljudi radit će na daljinu
Rad na daljinu više nije neobična pojava. Štaviše, mnoge firme imaju infrastrukturu kojom se prilagođavaju radnicima na daljinu. Ako kompanija i nema takve radnike, kočnica sigurno nije tehnologija. Pre će biti da nemaju mentalitet koji podržava radnike izvan kancelarije. Mnoge firme podupiru virtualne radnike i trend će rasti.
Što to znači za vas? Kao prvo, možete proširiti radijus pretrage vašeg idućeg posla. Vaša mreža prijatelja još će vam više vrijediti, jer vas netko tko živi na drugom kraju zemlje može preporučiti za posao jednako kao i vaš prvi sused.
Takođe, svako će postati svoj vlastiti IT-jevac. Radnik od kuće koji nema veštine da održi svoj kompjuter u pogonu i konektovan na internet je noćna mora svakog menadžera. Čak i ako vam posao nije tehnološke prirode, moraćete znati spojiti kompjuter na internet i rešiti uobičajene tehničke probleme.
Još jedna osobina koja će doći do izražaja u budućnosti je sposobnost radnika za komunikaciju na daljinu. Kad niste lično prisutni, teško je preneti osećaje i ton mailom ili putem videokonferencije. Ljudi koji nemaju takta još će teže funkcionisati na daljinu, kad se svaki društveni faux pas uvišestručuje.
a
CV postaje nebitan
Nedavno sam pomagao odabrati programera. Preleteo sam CV-jeve samo da vidim ime i osnovne detalje. Nakon toga sam upisao ime kandidata u Google zajedno s ključnim rečima iz CV-a. Nije me bilo briga za ostatak CV-a, služio mi je samo kao potvrda da je kandidat ista osoba koju sam pronašao online. Puno me više zanimalo kakvog su traga ostavili na internetu. Ako neko kaže da je programer, super, ali meni je draže videti ga na online forumu kako rješava nečiji problem ili doprinosi nekom open source projektu.
Ne kažem da prestanete obnavljati CV-jeve, ali Google će vam u budućnosti biti puno važniji. Ako se želite istaknuti kao kandidat, morate se pobrinuti za to da pretraga vašeg imena pokaže idealnu osobu za posao.
a
Više freelancera
Uvek je bilo konsultanata, ali mislim da će se firme u budućnosti sve više oslanjati na konsultante i outsourcing. Cena vođenja vlastitog biznisa je dramatično pala i tehnologija je maksimalno olakšala podizanje i pokretanje infrastrukture. Više ljudi koji su do sada bili zadovoljni kao zaposleni će se okušati samostalno. Kompanije će biti sve više naviknute na korišćenje vanjskih saradnika, pa će radije uzimati ljude za pojedine projekte umjesto da se obvezuju sa stalnim zaposlenima. Štaviše, javljaju se mišljenja kako će se u budućnosti velike korporacije sastojiti od nekoliko zaposlenih, a većinu posla će obavljati saradnici i osobe u drugim oblicima outsourcinga.
To znači da, iako se možda ne smatrate poslovnim čovjekom, morate shvatiti osnovne pojmove biznisa. Na primer, poreznu politiku, marketing i slično. Morate i dobro razmotriti svoje veštine te se zapitati možete li preživeti radeći isti posao kao konsultant. Ako ne možete, možda morate uložiti vreme u obrazovanje ili pokušati nagovoriti šefa da vam dodeli neke nove odgovornosti. Čak i ako nikad ne budete sami svoj poslodavac, takve radnje vas mogu učiniti poželjnijim zaposlenim.”
a
a
Izvor: hidzabposao