Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?

Kako Human Resources menadžeri mogu da iskorite online društvene mreže (LinkedIn, Facebook, Twitter...) ?

Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju :

• 14.4 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža u 2011. godini
• 55 % kompanija planira da poveća investicije u regrutaciju putem društvenih mreža
• 35% slučajeva osoba nije izabrana za neku poziciju upravo zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža. To je slučaj kada ostavljate blesavu fotografiju na Facebook profilu sa lude žurke gde ste izigravali kostimiranu kokošku :)

• Poneki poslodavci traže i da otkrijete svoj user name i password za Facebook! Pročitajte zanimljiv članak na ovu temu.
• 25% HR menadžera kandidatu ponude posao tek kada provere njegov LinkedIn, Facebook i/ili Twitter profil. (Izvor podataka CareerBuilder.com, Infostud.com, Wall Street Journal i Mashable)

Iz podataka svakako vidimo da je korisno koristiti on line društvene mreže prilikom selekcije kanidata, ali nikako kao jedini izvor podataka. Ne treba zanemariti ni klasične (možda dosadnije :)) načine procene.

Hajde na primeru da vidimo kako LinkedIn može da vam pomogne u Srbiji.

• Zamislite situaciju da vam je potreban sales manager sa iskustvom u bankarskom sistemu u Srbiji.

U Srbiji broj korisnika LinkedIna trenutno broji preko 50.000 osoba. Taj broj zavisi od broja connections (veza) koji imate na Linkedinu. Za više informacija oko korišćenja LinkedINa pročitajte tekst Goranke Radojčić.

Ako otkucate sledeće kriterijume u LinkedIN delu za Search:

• Sales manager
• Banking
• Serbia, Serbia & Montenegro, Yugoslavia :)

Dolazite do spiska od 174 kandidata sa iskustvom u bankarskom sistemu na poziciji sales managera u Srbiji.

Možete da pretražite kandidate i po bankama iz kojih dolaze:

Kao što iz primera možete videti, LinkedIn se pokazao kao odlično sredstvo za predselekciju kandidata. E sad, ako vas zanima neki kandidat – jednostavno kliknete na njegov profil!

I, šta je još zgodno kod LinkedINa? Ovo vas sve košta… 0 (nula dinara). A ovaj CV ste dobili za manje od 30 sekundi!

Ako idete "klasičnim" putem selekcije:

• Koliko CV-ijeva biste dobili da ste raspisali konkurs?
• Koliko vremena utrošite da pročitate sve CV-ijeve?
• Napravite predselekciju?
• Pozovete na intervju?

Nedostatak LinkedIna u Srbiji je manji broj korisnika (oko 50.000 korisinika u Srbiji). No, dobra vest je da taj broj iz dana u dan raste! Naša procena je da je godišnja stopa rasta 20-30% korisnika LinkedIna u Srbiji.

Jedna od prednosti LinkedINa je i besplatno objavljivanje oglasa. Na primer, na LInkedIN grupi MCB Menadžment Centar Beograd možete da besplatno objavite oglas za posao. Na taj način, 2.300 menadžera koji su članovi LInkedIN grupe MCB Menadžment Centar Beograd može da se prijavi na vaš oglas!

Ako želite da isprobate, slobodno objavite oglas za posao na našoj grupi. Za to vam je potrebno 3 minuta, ništa vas ne košta, a možete da dobijete kvalitetne kandidate!

• Na koji način vi koristite online društvene mreže?
• Koje online društvene mreže vam daju dobre rezultate?
• Koja još polja delovanja mogu da obuhvate? Obuku zaposlenih? Ocenjivanje performansi?

 Podelite vaša iskustva sa nama.