Najveće greške kandidata za posao u Srbiji
Intervju za posao je prvi kontakt koji kandidat ima sa predstavnicima kompanije u kojoj želi da radi. Naravno da je važno ostaviti što pozitivniji utisak. Pitali smo HR dve najpoželjnije kompanije za zaposlenje (Telekom Srbija i Coca Cola Hellenic) i jedne banke (Raiffeisen banka) da ukažu koje su najčešće greške kandidata, a šta su najpoželjnije osobine.
1. Svetlana Radović, rukovodilac odeljenja za regrutovanje i selekciju „Telekom Srbija“
- Neadekvatno oblačenje.
Znamo da „odelo ne čini čoveka”, ali svakako mnogo o njemu govori. Prilikom odabira garderobe za intervju, potrebno je voditi se sa principima poslovnog oblačenja, ali voditi računa i o samoj delatnosti kompanije kao i kodeksu oblačenja koji postoji. Važno je izbegavati previše ležerno ili prenaglašeno “svečano” oblačenje. Takođe, potrebno je izbegavati prenaglašenu šminku, upadljive frizure, previše ekstremne detalje.
- Kašnjenje na intervju.
Time kandidat pokazuje da ne ceni tuđe vreme, prikazuje se u svetlu neodgovorne osobe, koja površno i nezainteresovano pristupa stvarima.
- Naglašena intimizacija sa intervjuverom.
- “Lažne biografije” i isticanje finansijskog aspekta.
Činjenica je da je novac u najvećem broju slučaja dominantni factor motivacije za obavljanje poslova. Međutim, ukoliko se na prvom intervjuu, pre dobijanja povratne informacije o tome da je poslodavac uvrstio konkretnog kandidata u uži izbor, postavljaju pitanja o zaradi, mogućnostima za napredovanje ili dodatnim beneficijama, stvarate utisak o sebi kao o osobi koja nije previše zainteresovana za konkretno radno mesto i koja se verovatno tu neće dugo zadržati.
Poželjne osobine (+)
- Informisanost / Pripremljenost za intervju
- Komunikativnost (adekvatna, odmerena)
- Fleksibilnost
- Timska orijentisanost i motivacija
- Inicijativa (adekvatna/odmerena) i emocionalna stabilnost
2. Zoran Šarić, direktor službe za zapošljavanje “Coca Cola Hellenic”
- Trema, strah od neuspeha na intervjue
Mi koji radimo intervjue na tremu ne gledamo kao na grešku. Ona je normalna i uvek prisutna kada je ljudima stalo da se dobro pokažu.
- Predstavljanje samo u pozitivnom “poželjnom” svetlu.
Na primer kada kandidati nemaju primere za neke neuspehe, probleme ili konflikte.
- Nedostatak pitanja kandidata jer deluje kao odsustvo stvarne zainteresovanosti za taj posao.
- Nedostatak autentičnosti.
U kontekstu svega prethodno navedenog, ovo se odnosi na situaciju kada kao intervjuer ostanete bez impresije o osobi i, bez obzira na sve dobre odgovore koje ste dobili, ipak se opredelite za nekog drugog ko je pokazao više autentičnosti. Ipak, svi mi želimo da nam kolege budu ljudi koji su iskreni, kojima možemo da verujemo i koji imaju neki lični pečat.
Poželjne osobine (+)
- Orijentisanost ka poslu i ciljevima kompanije je svakako najvažnije
- Posedovanje neophodnog znanja i iskustva vezanog za poziciju
- Dobra saradnja i komunikacija sa drugim ljudima
- Otvorenost za promene, napredovanje i učenje
- Lične vrednosti, koje ga čine uklopivim u sistem i tim u koji dolazi
3. Dubravka Vicković i Danijela Rakić, specijalisti za selekciju zaposlnih “Raiffeisen bank”
- Izostanak predstavljanja punim imenom i prezimenom i rukovanje
Zbog važnosti prvog utiska koji kandidat treba da ostavi, u ovakvim slučajevima na samom početku se uočava problem u komunikaciji.
- Izbegavanje kontakta očima
Ukazuje na postojanje nesigurnosti.
- Loše mišljenje o trenutnom poslodavcu
Bez obzira za motiv za promenu posla, nedopustivo je izlaganje subjektivne loše procene trenutnog poslodavca.
- Neprikladno odevanje za intervju
Ovakve situacije su odraz nepostojanja svesti o korporativnoj kulturi.
- Precenjena očekivanja vezana za platu i poziciju koja nisu u skladu sa trenutnim znanjem i iskustvom kandidata
Ovo je jasan znak nedostatka uvida u sebe i svoje sposobnosti.
Poželjne osobine (+)
- Odgovornost i pouzdanost
- Prilagodljivost (neko ko se lako uklapa u postojeći tim)
- Stručnost u poslu
- Objektivnost u sagledavanju svojih sposobnosti i mogućnosti
- Komunikativnost, neposrednost i srdačnost
Izvor: Blic
Pročitajte još i: